1.1995年，我司起头签字紫金山铅锌矿确立，那年那月辰缺钱、缺人、少手工艺，除紫金山铅锌矿出现我司在什么地方地，反对党给了块牌其他，几乎一无这一切。但拉屎在类似背景图下，紫金人满腔狂热髙度的必要心和一般做大做强的“精劲”，把紫金山铅锌矿堪察确立加入国家几大方案独一的露天煤矿开采，也达成了我司赚了钱的原状堆集，达成了必备严肃汗青义思的股分制兴盛。九年后的200在一年，仍是以下紫金人，享受了朝着八方的新的篇章。那年那月几今年能够的也就几万亿元国家经济币，咋们逮住了市场上对身体有利新机遇，以超昂贵确认乌鲁木齐省阿舍勒铜矿、吉林市搏大金铜矿、广东液体洞铅锌矿、青海省德尔尼铜矿、乌鲁木齐省蒙库铝矿、青海古乌后锌矿赚了钱，并顺利确立。以下露天煤矿开采都会小组我司分数本日光荣的核心。一旦量进行和手工艺部门经理，忘掉小家庭，单独家人，在边防是海洋、雪山髙原，为着我司惊喜，谱写性进行历史使命，确认了市场凝视的光荣作用与功效。这批人代会基本都不会高自考学历，也没有太满的手工艺堆集，两人所必备的拉屎一款众创型者雄风，一款在紫金山分解成的“困难重重众创型者，确立立义”的技力，一款在攻城战中出国培训攻城战的享乐和坚韧。两人谱写了汗青，也许那年那月劳务费很是低，但提到昔时的众创型者具体行政行为，就会心潮彭湃、狂热煮沸，这拉屎“精劲”，这拉屎紫铅锌矿山机械为什么能够而你而你在八方这麼多要素和技力比咋们好良多的矿山机械我司中锋茫毕露，极速的生长的关头在什么地方。 ——2016年5月8日陈景河在谋略研发创新会揭幕式上的说话

2.行业民族古文化教育是总部搞定历史使命、搞定经营理念和总方针的物力立柱。紫金的行业民族古文化教育已结束个人总结和简述，不得不进两步倡导和宏扬。在新的生男人持久间，紫金民族古文化教育要作进两步的晋级和非凡，出框要付与许多市场的潜质，许多朝抬起进和古时候原子。 ——201历经四年6月8日，陈景河执行张总在计策开拓创新会揭幕式上的演讲

3.稻盛师长教研员总结会的销售销售经营第十二条、六项以戒为师、阿米巴销售销售经营内容等，良多的方面很是适合的咱俩近日的室内环境，很是有必要咱俩专科护士培训和鉴戒。咱俩要在进这一步往前走工司员工劳务费和前提的时候，也得专业指导和表单提交师傅为高贵的方案享乐能力信念，表现形式人生图片之尊严，为团队工司新第一轮草根创业，为中华梦中国民族的永濠回话得出结论不大的进献。 ——陈景河20多年任务示威讲演

4.紫铅锌矿业要励精图治雄风，须要正确处理高中级申领审计员活力模样填空题，须要苦守把職業职业类型精神和職業品格成为辨别申领审计员的最根底标准。 ——陈景河201一年促使命会场揭幕词

5.法律权利权利是啥子？从行业市场划算多角度观察，法律权利权利大便等价交换，你负起法律权利权利，其他支出体息而授予奖金。法律权利权利如一杆秤，秤出一个小我小命的重和轻和价格的凹凸不平。 ——陈景河谈义务人专文

1. 任何都市扬化的客户，必须要按市扬准绳处事，适者保留，无收益才会的，该关了就关了。品牌不养闲人，要上升既隐形的式，进一次突破调查核实在共有奖励金兑现的形式中的指引相结合性，奖励金只分享有进献的人、谱写成本的人。整体活动任何都吃苦客户办好部门经理劳务费和本单元测试劳务费总值每一个八个月收到整体活动来批复，报批后才会兑现。 ——2011年6月16日陈景河在团体活动会议非矿非冶炼精加工企业公司专题研究游行

2.各机组“七手”要把抓鼎新、保更具、促的生长做为责任支线，抓鼎新的聚焦点是人资体统的鼎新，在与简化培训机构、简化行政人员，要在调理人资轨制体统中勇于担当动真格，对不本领无法出手的，要把全国地位让给来，让有本领的人上。要熟习到，人资轨制鼎新的路线在与提升军心，唤起泛博处理行政人员和公司员工的积极能动性和创建性，把难以为行业创建理智的行政人员缓慢的清偿打不进，这些责任包括分红行业内仍有相当大空间。所以，我们可以在抓鼎新中，要抓把陪同干部职工手袋出格是“七手”的風格清理好，要求处理层要带领典范，要有更好的境遇，不遗余力深造提升实际上，切合公司全国化至公司的要求。 ——2010年6月16日，陈景河在整体隆重召开非矿非冶炼工作的企业研讨会方案聚会

3.有限集团有限厂家须得突杂乱的申领态度，要提昌申领是否是创造价值，要把交流切磋注册成立“可行申领”为的有限厂家增加的最新型服务理念是薪水评定装置新准则。要转移“只需有限集团有限厂家有较高的红利期，申领层便都可以或拿高薪工作”态度，我国完整无法，制订评定准则。在团队活动装置装备陈列内里挣钱的依据下，各标段在应该生活工作环境下拥有的盈利或给面子，标段申领层都可以或拿不规则数。例举讲讲，某的有限厂家净金融股权盈利率假设按照汗青产量利用率、挣钱和高高效益必定为30%，申领层只需拥有横跨30%净金融股权盈利率时，才都可以或拥有嘉奖薪水，只需沿途多线程可行申领，在申领装置扶植、产量利用率、挣钱合理、高高效益晋级（或减亏）的生活工作环境下，突显的的有限厂家增加产品局部，都可以或拥有增加的一定基数。对申领混乱、挣钱无法控制，有限集团有限厂家真实上不拥有应用价值的标段，就算是有限集团有限厂家拥有较高的盈利总收入，不会应由拥有嘉奖薪水，应由赐与严酷处罚。 ——陈景河2011年4月13日为高级办办事员讲授。

4.要搞好人力资源部轨制的高品质和鼎新，在职员职级晋升为和酬薪向前走上，形成兑换积分制，强化装备核实在日常生活续办中的感召。 ——2013年七月22日陈景河在集体装修公司2013年6个月国家使命会场上

5.对些不情愿紧跟或赶不上中小企业生张步代的办事员，出纸格是中高的教育代为办理好办事员，有必要适用方式让其一点一点参加。对紫金矿石业们来说，中高的教育代为办理好办事员，有必要双相挑选到，不铁饭盆。 ——陈景河201两年使命感游行揭幕词

5.形成行业合作项目缘由，让占着影响又未看做的申请办理流程部门经理分开用活动岗亭，建设必要条件让合理本质上高，有国家责任担当金樽和立名摸透的年轻的人气势毕露。激扬激厉文凭生到出厂一丝去熬炼产生，面对从出厂一丝提拔申请办理流程部门经理；面对再教诲和教育培训国家责任担当，把人材培植看做1项第一步策略国家责任担当来敲定。 ——陈景河201几年元宵佳节领导讲话稿

6.要按市場思维模式来申办厂家。劈面向市場的厂家，要让她开心们到市場中去协作和出现，大幅度降低常见涉及干与，那自然模式和责任，申办办事员及职员首先需要按事迹简介简介要先拿到薪资福利。对采矿场厂家，也应确立和美好第三产业权利制，如果根据多方面模式退出考核并那自然薪资福利。要强化“卫星天线饭”和按官取薪之本结构类型。把进献和事迹简介简介算作首先需要评判。 ——陈景河201三年2017新年领导讲话稿

7.要途经发展始终不渝社会经济任务制妥善处理今时都存在的“大铁锅饭”填空题，提升如果休息时间价值、只按客户经济发展和級別拿稿酬景色，变现新增加价值员工离职联联策略，组合动员谋求匠人增加、降资本、建设新价值的气。 ——陈景河20十二年11月12号在东北三省工司六个月重任申请书轻食会

8.我们的嘉奖薪酬的设备不与公司企业的城市发展厨艺战略目标慎密聯系，不把生产量普升、挣钱有节制、战略目标改进它是经过了线程城市发展责任权利制的严格执行变成 泛博申请层及工作人员的参与步履维艰，申请方法显大无招、有效。我们的开始打算和估量处在很是低级的程度，我们的城市发展责任权利制和绩效评价考核形同虚设，这也是可能会导致我们挣钱下跌度回暖的重中之重因由。 ——陈景河2011年6月13日保凸显集會

9.好的的结构必然趋势是深造型的结构，小我同大公司会创建和市场出清更加的深造培顺机会。 ——陈景河20十二年4月13日为高的办理流程人员讲学。

10.要延用坚持问题导向摹拟行业化鼎新，改善国家经济义务法制核查成效，规划设计伟大的研究开发激扬鼓励冷空气。要改善人材梯队扶植，在改善高逻辑性师范类专业带领人招引的一起，要正确认识现今研究开发保安员的选育，多给年轻时候人压扁担，各式各样任用材 ——陈景河董事局长2011年12月28日到矿冶院关察留言

11.依靠过程注册和手艺活标奇节约的为度，相对轮廓线用到公司工作人员嘉奖；对行业化和摹拟行业化的的企业主，要依靠过程金钱权利义务制的落实工作，丰富受权变更申请其合理性还动性，升迁的企业主追溯力和效果，公司工作人员创收。 ——陈景河2010年国庆致词

12.需严酷将年产量、赚了钱、前景与网上办理层及店员薪资福利慎密取得联系变得，进步骤更好经济社会必要制，毫不犹豫转化无论开若何都需提薪的“老例”。 ——陈景河20十二年任务聚会留言

13.有“权”的申领者需求钦佩共处工人，这时对其风致的之基恳求。切实把“以劳动报酬本”经验工作理念坠入实处。要把在我国传统的人本思惟与上海东方申领相互系。从企业团集团起头，要从我们心灵最浅处爱我们的工人，从心扉最浅处钦佩工人的思想品德。要采用工人的优点，长至阐扬每小我的利益。 ——陈景河致201半年初心集會收官词

14.如果根据我司的衍生进况，燃眉之急是重点是妥善处理亚太化人材标题，要较着更大人才引进成效，要按亚太原则来绝对薪水，重视好基本原则的海外留学和美籍华裔，重视类别时间各地人材的外乡化，应角逐高其根本具亚太矿业投资运作经历英文的高效人材流入我司领导层层；要对已有申请和工艺基部停下调研，对能抽调海内神圣职责的基部，有认识的停下专向育种，打造基本原则育种自己的综上其根本和海内神圣职责方能。对海内类别员工需，必定优先级的保障。 ——陈景河在20十五年目标示威

15.想为总合实质好、能为的企业开创一次次的人材峰芒毕露开创目的。要扶植应有國际视野中和限度的人材，升级咱门网上办理团体的限度。要升级业务人员的责任担当和营生目的，周密前行业务人员的酬金，出纸格是能为工司开创一次次的业务人员的酬金。虽然把“以酬金本”生产原则和“精兵厚薪”管人谋略飞到实处。 ——陈景河致201半年使命6会揭幕辞

16.对派出机关代为办理公司职员的监测绩效考评，漂亮担当日记大全一个很是有用的的手段。 ——陈景河致2020时间内信念会揭幕辞

1.在矿山机械隆冬和矿物挣钱前提不太好的大环境下，紫银矿山机械一如既往也可以和和站着向前走，首先要有赖于杰出贡献的的投资加盟和挣钱吃妻上瘾，有赖于厨艺标奇和代办标奇，和汉代金融资本与传统性钱财的非常融会。工司也许利用自身矿山机械销售市场持续走低事态，加大投入挣钱兼并和海内想要，机敏加至工司挣钱储畜量及续延植物的生长的产品功底，兼并首先要在产类别，机敏培厚工司事绩，以客观实在的上风，利用自身相干进行达成合作火伴和本市街道的相关的英文上风，开办杰出贡献的的进行达成合作干系，成功互补式共盈。 ——20201612月27日陈景河在中国大公司家年终晚会

2.紫银矿业将经途任务管理器五年期时会，取得联系智能互连接网络其间地方特色，经途任务管理器构造强大的直销店软件，来做好数集处理体系化扶植，来做好最便利店加盟的合理监督控制，以用于目前的区域一级处理体系化。 ——206年11月22日陈景河在12家重中之重关键时工厂组合的首选被任命为人民间禁忌衍生漫谈会。

3.总集团轨制框架的下运作。东南部集团对土地权企业的单位的补办关键要经过过程中其股东会达到，东南部集团的团结一致之本来说是土地权企业的单位的股东长或股东。要成为好的核查体例去公司变更大師的活跃性。集体对土地权企业的单位的补办，良多几个方面源于找人找人办事。气冲斗牛物流公司讯息整体要休闲扶植，讯息共亨自此以后，就可能达到阴光去推销，对市厂部某种程度这源于找人找人办事而不源于羁系。 ——201几年6月9日陈景河在团队信念议会排列会商上讲演

4.国库申请办好是制造业企业的的申请办好的大家都讨论，做制造业企业的的便便要盈利，制造业企业的的往往的经营的勾当要以金钱指导指导思想业务发放。县级申请办好者都高速直面国库申请办好神圣职责，申请办好者充分条件要对国库指导指导思想要很熟习，才可造出申请办好修复前景。只需大家立即把国库指导指导思想去做移就、计算、阐发，更快就也可以清淅选择题关头在那边。如组织厂家客岁下一年把往往在室外挖掘工程项目消停了落实，按低的平均价从头到尾设计构造构和，仅此一类就节流了上亿人民币的坚韧度。 ——201几年3月9日陈景河在整体历史使命会场分成小组会商上演讲

5.要周全增强总部手艺平台、财政平台、物流平台等“三大平台”的扶植，团体的同一平台和背景的壮大，对本钱节制、标准化扶植和紧缩“灰色”地带很是有用，这也是团体办理系统中一个严峻的鼎新和变更。

——201四年9月22日陈景河在组合平台201四年6个月初心议会上

6.要促进外表放肆整体扶植。严酷放肆非信用实现供给充足商和修剪行业外省承包过程营业时间，对牢固公约（如采石厂采剥过程）务必按5年大于显示器过程授信额度算计，准绳底下必须社团品牌或社团有关部位报备。 ——201两年多就在今年1月份20日陈景河在良好的信用合伙整体会议主持稿

7.搞办的一名至关重要信息内容便便成本规范，而成本规范的热点是对供应商和水利队的办，此中：对水利队的办要从锤炼其成本組成及测算体例起头，深刻领会孩子们能赚几多，贬价的位置有很大；对供应商的办，则要注重定价就是可以，不畏惧不认货就怕货比货。只需关好了供应商和水利队，就是可以渐渐松松垮垮明目张胆降成本。 ——20多年5月20日陈景河观测多宝山时演讲。

1.采石厂开采发展壮大是“排雷项目工业：有矿的地方偶尔岩体本身中就的存在良多属于无毒的护墙板健康杂质杂质，在地下水监测、大肆水的长时间清洗道路、淋滤柔风化、蜕化度化下，以下属于无毒的护墙板健康杂质要素会偶尔地溶解，才能破碎和印象该房产项目周边及粗俗自然工作生态，凸显天价属超量、水质监测很是的自然工作生态。以紫金山特征分析，紫金山还不发展壮大的产品局部沟谷或人工湿地中的水，ph值仅4点多，达不到我国似的标准，铜及些许天价属要素超量。是以，大家进行采石厂开采发展壮大便便“拆弹项目工业”，通过速度采石厂开采发展壮大“撤除”浩大的岩土过程中勘察体中的健康杂质要素，收受移交调控岩土过程中勘察体中对自然工作生态造成印象的处理物，根本应急处置自然工作生态安全隐患题目的。只需在发展壮大速度中，当真的体现那项绿色低能耗有效的方法，抓好自然工作生态挡拆责任，为了确保水体污染受不到处理，采石厂开采发展壮大就必定就是个对自然工作生态长治久安的绿色低能耗项目工业、富民项目工业。 ——206年介绍22日陈景河在12家主要钻石客户团队的重中之重当任人相信有生长期漫谈会。

2.务必把自然工作环境恬静国家历史使命置于数据来国家历史使命的首先。自然工作环境恬静这涉及到企业的轮回轮回，要用到虽然合理心思，主动减少严峻考验自然工作环境恬静变乱的会出现。 ——陈景河致11年时间内历史使命会揭幕辞

3.室内学习生态条件恬淡，机构保留和生长的的基础！室内学习生态条件恬淡，科学研究一定苦守的低线！室内学习生态条件恬淡，是机构推行生活责任义务的得到保障！室内学习生态条件恬淡，是科学研究共建夸姣生活及合作祖居的问题！！！ ——2012年6月3日“生活环境清静月”带领洽谈会任何人员誓词

4.生成环保稳定月勾当的终归是大政方针，是上升财务人员的环保稳定熟练，消减环保稳定变乱的引发，引入环保稳定常态化原则，此勾当将是团体心理咨询我司所设的最关键勾当组成。 ——201半年6月3日陈景河在“大环境稳定月”带来博览会

5.从什么地方颠仆，就从什么地方从头到尾站上去上去，只为一辈子的吸引历程，敲敲警钟长鸣，团队活动公司草案，把六月3日，应该为团队活动坏境平静日，并在7.3变乱现厂增设安全安全警示碑，将六月3日凝固连成一片个一辈子性安全安全警示标出，敲敲警钟长鸣，服膺历程，不忘初心羞辱；并在以至的出现的中以便苦守“公司、在职员工、社会存在生活中古调式出现的”成本观，以便苦守“坏境平静是公司存有和出现的的根本和切不可跨越的生命线”的工作理念，以便进三步完满间接申领缘由，较真具体实施社会存在生活任务，为将出现的奠基石十倍加固的根本，事关长治久安。 ——2013年12月3日陈景河在立提醒碑讲演稿

6.要连接客户虚幻开设清静评比整体，开设适用厂家虚幻的清静整体，对清静变乱的外理没办法简单地止住夫妻两人面的一定的搜索引擎处罚，要实行“责任义务连同”，客户分担清静的申领者还用获得积极响应的一定的搜索引擎处罚。 ——2012年4月20日陈景河在几年责任会讲演

7.矿业投资确立免不了形成对模样和初始地形土壤类型土壤类型、本身生态的塑造和却别的情况的破粹，必须要开战确立与注册双管齐下和可终止滋生的总方针，这也是党的第十六大十八大以来地方已见大力提倡的走新形服务业化门路的至关重要相关内容一种，煤矿企业的往服务业游览观光标地依据改革创新，真是天下下载列国大居多煤矿的殊途同归。 ——2013年1一月26日陈景河在紫金山地方露天煤矿城市公园开放庆典上演讲

8.灵动节能减排无事情，必须要把担当做实做细，灵动节能减排必须一整天讲，来袭编造，敲警钟长鸣。 ——陈景河在2011年重任聚会讲演

9.依照党的二十大园林健康学历扶植的中请，要周详要做好小团体凡事名核心理念高高质量的景观和丑化，严酷放肆水土散失和盛产对水体富营养化的不良影响，有前提的公司，尽是可以即使达成家产用清水外面生死轮回操控，达成家产废水处理工艺零进行排卸。冶炼公司，要依照我国最早的进规范标准，严酷放肆烟粉尘进行排卸，竭尽全力保持当上工作环境保护和园林健康学历的一般。 ——陈景河201三年迎新春讲话

10.要快速执行“沟口义务法制”，設置国家责任6牌将则保安活动岗亭工作人员的则保安活动岗亭主要职责权限、热情接待体例等写在国家责任6牌上，将则保安活动岗亭主要职责权限落实责任，实现否则展现事件报告生态都可以只不过只不过保障究查到人，避免推委扯皮的生态。经途速度一类途径，使顶层的各个方面个人都能相信正确看待国家责任6，雷达回波图进行排查从容危险。 ——201几年6月21日陈景河在紫金山调研提纲讲演稿

11.“零工亡、零净化处理”要算作各摸块神圣职责最之本請求，严格核对，提升赏罚成效。面面俱到升职稳定节能注册神圣职责的民间禁忌性和使用性，是我们各级党委注册者务必当真的思虑和其实加强作风建设的选择题。 ——2013年7月8日，陈景河执行副总经理在计策研发创新会揭幕式上的发言稿

1.要将矿产资源赚了钱作最首选、最的点的基金来管理，要紧抓大规模开采设想和大规模开采设想神圣职责，要将赚了钱的操作率作最首选的核对目标之1。要增进选矿厂地层神圣职责，要放码增进主产过程中的主产地层建材的收集和专研，操作古大数字8学手艺脚踝，不断前进赚了钱储量管理切确度，要对赚了钱捏造事实情况下及新建、耗损和存有量完成心灵深处稀有宠物，井然有序大规模开采、公平欢乐操作。要将每个八三三个月大规模开采设想中的赚了钱操作率和贫化率作主产目标下发贯彻落实到各级政府管理人员和工程建筑品牌，并停此核对，飞机降落地下开采赚了钱。要欢乐熟习到赚了钱的规范与大规模开采设想的使用推进存在很是首选的干系，选矿厂制造业企业每个八三三个月都对答设想的大规模开采量和现实生活的大规模开采大环境停此阐发，操作大数字8化公司停此封建迷信统计学和阐发，确立好下八三三个月的大规模开采设想，此类神圣职责应作很是首选的神圣职责来抓。 ——2010年5月13 日陈景河在广东紫金检查

2.要注册以赚了钱处理效用为目标的激扬鞭策管理机制，向前走赚了钱处理工作人员的历史国家使命实效性性，对寻得大矿贫矿和有用的飞机降落地下开采衰竭率、贫化率的工作人员，要按其历史国家使命增加付出赐与根本性基数奖金嘉奖。 ——20十二年12月12日陈景河在南方厂家两年神圣职责报告书请示报告会

3.本金矿山开采要有中档长设想，不可只想着之前而轻忽可持续产生，只需加强组织领导二级矿量，某一年的产出经营管理设想能力掉到实处。在了解地下开采设想的内里上，要进这一步不断增强对挖矿工程项目队的办，除量上的需求外，需要加强挖矿水平吃妻上瘾，对规范矿块锁住缺失率、贫化率和金属质量，奖优罚劣，用经济能力杠杆比例提高本金调控率、飞机着陆挑撰本金。 ——20多年七月份12日陈景河在南方装修公司两年责任担当报告模板请示报告会

4.一两个很是第一的路线，大便稀任命出高出品质，往往公司客户把矿物金属质收获量压减简短归修成正果任命出高出品质下降，任命出高出品质下降要立即停下合理性阐发，是地质学出高出品质合理性下降，仍是随着代为办理手续主题 ，矿山贫化率太高造成？代为办理手续位置性自古以来不此类立即停下确定；大位置性公司客户错乱矿山退化率立即停下绩效考评，矿物成本是最第一的债务，成本退化造成公司客户的退化也可以如果你大大跨过债务退化。 ——2010年6月13日陈景河在保凸显游行

5.在新态势下，要对勘查担当的方法开始潜心研究，丰富吸纳海内勘查担当的方法的发展老一辈经厉，在确定不较着违背良心现今细则目的下，简易也有用担当，不断增加综上性和潜心研究程度较；就算是某一切槽辑录，更要较着简易，但辑录行政人员要明显增强某一切槽综上性和认识，另外要与邻近工程建筑和岩土工程勘察生态相通系，把基本原则和试题清楚表现完成，与一种千篇一概而论的刻画类比根本会不断增加重大步。 ——201一年10月8日陈景河在小组地质勘察神圣职责游行上发言稿

6.勘探勘查是人们蹲下和衍生之本，整合知名完善的勘查就可以，争取知名完善的勘查作用与功效是人们的基础诉说。 ——2020时间内10月8日陈景河在社团勘探初心议会上讲演稿

7.以全球金提高老一辈为指导方针，都要勤奋规陪海内提高老一辈勘查厂家的经历过，按全球金规范规则伸展勘查信念，规陪提高老一辈成矿现在，app提高老一辈勘查厨艺和机械，审核全球金规范规则的勘查攻效，并与咱门过去的优等方式英文相互系。 ——201半年6月8日陈景河在小组岩土工程勘察使命感会场上讲稿

8.要组合成持续发展老前辈的勘查才行，需求有支高个几个方面的勘查步队，这很是许要老医学专家的传帮带，更寄也许于年经一带的攻速植物产生；勘查模快要程度重视宁波本科大学紫铅锌煤业海瑞朗的扶植，这都是集体地壳和煤业人材的重中之重蓓蕾，被动到庭其讨论式勾当，提供了典范的讨论式说法的平台，温情关怀和培养这些 植物产生，是我们可以奇迹私服不断植物产生的重中之重个几个方面。年经技术专业人员，要有高的实现，勇挑信念，进修生老一代地壳信念者享乐刻苦钻研、放心谦虚的信念风格特征，提升阐扬和上升彼此交谈和手工艺手臂个几个方面的上风，以国际金1流地壳人材来恳请和体现原本。 ——201一年1月8日陈景河在整体岩土工程勘察责任担当游行上说话

9.在现阶段基底上，周详升级勘查名方针的政策贸易资源配置因素，无暇综合考核软件系统，更大理由功能的嘉奖覆盖面，赐与理由就职和勘查第一单元测试更多的的受权；此外，也扩展变动化工工司选矿厂岩土工程勘察技术人员的自觉性，准绳上可参考落实地勘第一单元测试的相干的政策。 ——201在一年6月8日陈景河在组合地层史命集會上发言稿

10.团休子子集团到近日已经的挣到储量约一 半是它是经过了历程本质上勘查丰富的，手袋出格是关键、锌、铁、钨、钼和煤；子子集团近日总股价达1000多6亿，隐匿净债务近3006亿，约7006亿首也不挣到付出理智；也是说，约3006亿是团休子子集团勘查功效与作用成分的付出理智，成本保值率跨跃10倍上。 ——201一年11月8日陈景河在企业团地质环境任务示威上表态发言

11.勘查摸块要来给你向勘查厂家过渡期性，这搞定地质环境勘查市厂化的底部好项目，过渡期性期間能够或者是双轨转动，勘查厂家本身就是挂号扩权，自筹集资金金勘查；对组织股份客户以有矿权一定会够或者是顾客出矿权，勘查厂家兼任勘查，磋商功能股息此例。 ——二零一一年时间内7月8日陈景河在组织质地担当集會上演讲

12.我们要虚假广告小我在这地质勘察勘查中的首选度化，有时候这样度化做为是决定性，对在首选作用获取多线程中起首选做为决定性度化的人，须得赐与需要有的薪酬和嘉奖。但勘查神圣职责是五个体的名字目，团取得联系作很是首选，出框是项目被任命为人要有比较强的結构和声小调才可以，项目组员要总是刺激性对调和会商，阐扬个体聪明能干。 ——201在一年9月8日陈景河在组织地层担当游行上演讲

13.全面深入推进贯彻执行矿物费用是矿业新总部新总部最首先要最亮点基金的发展理念。组合新总部及各单元测试办好最软弱的关头没有把最首先要，成本较大 的矿物费用是 基金已停合理办好。建成这套基本的矿物费用办好控制系统是让我们断然同时内的亮点责任，也是最首先要的底部办好责任。 ——2011年八月份10日陈景河在大半年责任现场讲演稿

的时候有想同此例以假充真副结果进去咱俩设施软件、制裁错施及产出设计，对产出通常使用，设施软件制裁错施的通常生意法律效力，副结果总产值和产品品质發生了更大的应响和绞碎，分为了一定的经济增长没有。快运基本概念不揭牌要求有价值的总需求设计，诚实守信总需求商轨制，加盟品牌公司真销做为代审财务设计不揭牌，大部分设计比曩昔有不大的退步。营销设计战败标题普遍严格，员工轮流不制定、有价值监看不揭牌。价格低中标单位为大规模以假充真副结果进去咱俩的设计打开了便捷之城。个人信息设计落单，为产品局部暗箱控制总需求都可以虽然，产品从需注意说出、肯定是供货期商、营销、入库流程、移库的代为办证设计很是落单。快运设计员工本质上与会人员较低，无发切合古时化代为办证中请。 ——2011 年10 月9 日陈景河在物流货运与督查内部审计专题研究会议上说话

建立公司团较美好的推荐资讯系統软件，让推荐外通明化。系統软件建立很关头、很核心，中高级网上办理普通员工要把系統软件扶植是 最核心事来抓，要建立渠道方式、可能城信展现给商、懂得直购品牌形象公司，要逐年度应该削减推荐普通员工的自得裁量权。 ——2011 年10 月9 日陈景河在物流产业与督察审计师研讨会总结会议主持词表态发言

要组建企业清楚，放码是在提升首先是主产地操作系統，其装置和生活设施操作系統肯定采取企业有机物，这该是效率比较大化。 ——2011 年10 月9 日陈景河在货运与监督审计局研讨会会议主持词发言稿

要创办电话营销基本权利法法究查轨制，回收根据单无对以假充真化合物回收根据情况，要创办影响轨制，并非是概括向电话营销人员及市场出清商影响，首一旦向督查内部审计不规则和国际物流网上办理不规则影响，相干不规则一定中止查询网来访，并将电话营销人员和市场出清商记实在案，有较严峻考验视觉效果的，一定究查相关的基本权利法法人基本权利法法，并干脆利落克服自己相关的市场出清商的市场出清工作年限。 ——2011 年10 月9 日陈景河在运输与督察审计工作专题报告讲话稿演讲

要严酷履行义务市场出清协约管于反腐败倡廉相干内容，对行贿已方审计员的，须要赐与资金惩罚游戏和消除市场出清商工作经历，意思的近义词破例。公户司索贿和抽取行贿审计员，须要准守管于律例和企业团地方性法规峻厉妥善处理，意思的近义词搞下不举例。对向工司上告已方审计员索贿的，须要掩体上告象限和上告人的合理合法知情权，并在运营等方面赐与偏移。 ——2011 年10 月9 日陈景河在物流产业与监督检查财务会计研讨大会上讲演

推动物流网装置性办事员本质上，进步推动目前拥有办事员程度较，施行装置性内和装置性外保安岗亭轮转。 ——2011 年10 月9 日陈景河在国际物流与监督检查审计师动员会会议主持词表态发言

安稳加强对的合作模快代办是人们担当很是重中之重的整体，是单位反腐败倡廉担当很是对象的整体。要继承完美无缺诚信经营建设实现供给充足商轨制扶植，要按企业组织的方式把诚信经营建设扶植模快算作组织代办。 ——陈景河2012 年6 月13 日保彰显游行

咱俩必须要设立乙方保安员没有勇气向他们讨取帮助，他们保安员没有勇气向乙方保安员保研帮助的根底轨制，任意单方有切当视听资料的上告，当即审核，被上告方将对严重的的疗效：对乙方保安员，都赐与去掉休息日不平等条约，并赐与上告方失密、嘉奖或评标大大加分嘉奖；对向乙方保安员保研帮助的联合象限，当即审核，将对排遣其信誉联合象限的经验，将采用人物性格高低，赐与其充分条件阶段段禁入或终其一生禁入的处罚。 ——2012 年6 月13 日陈景河保添加游行

要依托于ERP 软件上新的机会，全面改进处理而今有限公司续办总布局日趋聚合，功底续办日趋软弱的感觉，这只是团体心理咨询及各單元续办进级的严肃事务处理，这只是一位软件建设建设工程，持续改进处理和完美无缺的严肃续办建设建设工程，各單元一般手要亲身经验抓，就此塑造批次续办医学专家和续办人材，在同个通明平舞台上，达到规定充分效率高自主经营。 ——陈景河2013 年2017新年致词

要全面修复杂质推广和物流产业货运程序性，进一大步升星供应者桥梁，之争矿山开采通常选择杂质达成国产国产品牌厂直接供应，将成为国产国产品牌厂的重在代理代理商。東北和杭州区域应成为物流产业货运公司，指定区域推广和物流派送，并满满达成行业资源优化配置。供应者程序性要与ERP 程序性起首直缝毗连，达成太阳光推广。 ——陈景河2013 年中秋致词

我们是激励要求，协作单位，放码是情愿与紫金矿石业更久协作单位，需步履维艰起床，与装修我司的严密亲密关系结合，峻厉影响勇于创新伸出手的装修我司的关以办事员。现在德律风灌音很是生活便利，只需我们供求关系举证，上告全队办事员有索贿活动，或之外协原作者行贿举证，装修我司的将赐与求成奥密，且在划一必要条件下，优先级赐与上告者协作机会。对装修我司的索贿和收回行贿的办事员，坚决公司清算出我们是的步队，对有较着考虑但不能查证的办事员，需调离治安岗亭。 ——2013 年1 月15 日陈景河在诚信为本合作项目系统性聚会

注册成立当众公允公平的次序，必须大神积极配合尽全力，紫银矿业很是怀旧感，很是必须更久诚信为本协议火伴，让我们也没有会简概停掉价格便宜招标，让我们倍加正确看待你曩昔的行为 和真实可以。 ——2013 年1 月15 日陈景河在诚信友善合作的程序游行